2015-07-09 06:00
（作者為前淡江大學國際企業經營系主任）
◎ 林健次
自由廣場》
年金問題與民族壓迫
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希臘政府破產的原因之一
是普遍過高的退休年金；
但是它是雨露均霑，勉強還可以說是世代問題。
圖為希臘實施資本管制，民眾排隊提領退休金 。
（美聯社資料照）
台灣年金問題的本質完全不同。
以台灣人為多數的勞保退休年金月領一、二萬，
「外省人」多得不成比例的軍公教，
退休卻可月領四、五萬，
職級高的還可領七、八、九，甚至十幾萬。
私人公司雖也有退休金規定，
但是在解雇、離職、關廠等條件下，
真正能拿到 一、二百萬元也不是多數。
台灣勞工退休福利的低落，是做為被統治者的經濟代價之一。
以美金計算，
台灣的實質國民所得大約是名目國民所得的二倍。
所以，
以購買力論，台灣軍公教的退休福利鐵定是世界第一的。
為何如此？
台灣的公務系統，
不管是成文的或不成文的，社會關係的或法治的，
一向都特別優惠「外省人」。
甚至，
曾規定錄取比例是台灣籍八人、「外省籍」九百四十人；
「外省籍」錄取名額是台灣人的一百多倍，
錄取率之差更以千、萬倍計。
這個明目張膽的歧視制度到一九九○年才暫時停止。
可是真正的歧視與壓榨並沒有在一九九○年結束，
因為錄取的歧視已經轉化為退休金的壓榨。
一九九○年代，隨老蔣來台的人員及其子女正在大量退休。
甚至後來規定
一九九五年以前當上公務員的才可以領十八趴優存利息，
都可以看出歧視與壓榨運作的痕跡。
因為，在歧視的法律與官僚社會關係的累積運作下，
能在一九九五年以前當高階軍公教的，
「外省人」更佔大半以上。
有人說國民黨世襲權貴透過體制，
製造「本省人」與「外省人」在退休福利上的極大差異，
是族群矛盾與世代矛盾的罪魁禍首。
我倒認為，
一群人必須優厚的養另一群人一輩子，
這兩群人不可能是同一民族；
這是民族壓迫的表徵。
被養的人在死前領了一大堆錢， 一定是留給他們的後代，
他們的後代反而是受益人。
真正受害的是以台灣人為多數的勞工與他們的子孫。
在軍公教年金制度沒有和勞保年金制度平等化以前，
請不要告訴我台灣沒有民族壓迫。
我已經看到台灣獨立黨把軍公教與勞工退休金平等化列為政見。
我希望有更多的政黨提出類似的政見。
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台灣年金問題與種族壓迫
台灣年金問題與階級壓迫
台灣年金問題與世代壓迫
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國民黨去年初雷聲大雨點小地推出公教年金改革草案，
作勢吶喊幾個月，並匆匆以此為藉口，
在第八屆立法院第三會期結束後的二○一三年七、八月間，
召開兩次臨時會；
結果只在第一次臨時會將相關草案送出委員會，
第二次臨時會就看不到任何年金改革身影。
[ 相關 ] 不是國民黨 是軍公教黨
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[ 相關 ] 年金改革攏係假 藍委恐嚇不准再推
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