2015-01-28
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/851232
勞保 三年後將入不敷出
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〔記者黃邦平／台北報導〕
退休年金改革形勢嚴峻，
不但軍公教合計的退撫基金收支去年首見赤字，
一○一年勞保財務精算報告就已指出，
勞保破產進入倒數！
至一○○年底勞保隱藏負債已達七．三兆元，
預計一○七年將首次出現「入不敷出」，
保費收入將不足支付給付，
之後缺口還會逐年增加，
預期一一六年會面臨破產。
全國自主工聯執行長朱維立。
（資料照，記者胡舜翔攝）
勞動部精算，
最適合的平衡勞保費率須提高到二十七．八四％，
才能讓勞保延壽。
目前勞保保費將逐步提高，
費率今年已經調升到九％（另含就業保險一％），
接下來每兩年調高○．五％，
預計十二年後要調到法定上限十二％。
勞動部還計畫修法再調高費率法定上限至十八．五％。
退休年齡也逐漸調高，到一一五年將達上限六十五歲。
勞動部擬再調高費率法定上限
此外，
勞動部推出的改革方案，
還要提高勞保基金投資運用效益、調降「年資給付率」、
「平均月投保薪資」採計期間逐步拉長，
政府負最後支付責任條文也要入法，
並訂定撥補計畫。
勞動部昨強調，
當時是假設「投資報酬率」、
「勞保費提繳率」、「給付率」都不變，
及「國庫不撥補」等情況下，推估未來的結果，
以投資報酬率來說，
近三年勞保基金收益都超過三百億，
勞保費率也逐步提高，
預計今年重新精算時情況不見得那麼不樂觀。
勞團：應讓資源分配更公平
台灣勞工陣線秘書長孫友廉昨批評，
九十八年勞保推出年金制時已經修法，
相較於軍公教退撫須靠政府每年上千億補貼，
算是模範生，
不論調高費率、延後退休年齡、調整給付水準，都是配合年金改革。
兩年前馬政府說要推動改革，
最後卻無疾而終，
成本都已經付出，
卻沒有下文，為何只有勞保單獨改變規定，
軍公教退撫卻毫無改革？
他強調，
年金改革應朝向公平、合理，應讓資源分配更公平。
全國自主工聯執行長朱維立認為，
勞保的性質和軍公教退撫也不太相同，
砍低軍公教退撫基金，
也不可能讓勞工獲利，
政府應該就勞保改革採取更有效的方案，
不該只想到漲保費，也應該比照軍公教，
透過政府預算撥補。
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