2014-1-2

醫院吃護理人員夠夠

http://www.libertytimes.com.tw/2014/new/jan/2/today-o3.htm

◎ 黃淑英

最後一批的護理人員回歸勞基法的正常工時，

引起醫療院所的反彈，嗆取消夜間、假日門診。

其實，

大多數護理人員，原來就已在八十七年納入勞基法。

而急診、加護病房、手術房、產房等的護理人員

則被納入勞基法的八十四條之一，

不同於一般勞工，

也就是不受正常工時「兩週工時八十四小時」的規定；

延長工時，沒有加班費等。

我當立委時，認為這是剝削勞工，圖利雇主的條款。

雖然最後八十四條之一沒有廢掉，

但是多次的協商及壓力下，

勞委會同意這些被納入八十四條之一的護理人員分成兩階段落日，

兩年內回歸一般勞工的待遇。

所以，第二階段的落日，就是昨天！

在檢討勞基法八十四條之一的同時，

因為護理人員的工作條件惡劣，

我屢次在立法院質詢、透過與勞工／護理師團體開記者會，

要求政府改善及督查。

九十九年健保基金編列八億給護理人員，

沒想到這個專款並沒有用在護理人員身上，

而被醫療機構用在買沙發、電腦、護士服等。

一○○年健保基金專款提高到十億，

我繼續強烈要求衛生署要查核該專款的使用情形，

以確保護理人員權益。

一○一年專款提高到二十五億，

一○二年為二十億，

明訂用在護理人力上。

醫療機構在有兩年的緩衝期、又有專款補助的狀況下，

不作妥善的準備與因應，

如今竟然還放話綁架、恫嚇人民、威脅政府，

真是不可思議！

如果醫療機構為了賺錢，

不想給付加班費而要求「下班交接」，

造成醫療風險，

是醫療院所的道德、倫理出了問題，

而不是護理人員回歸勞基法的問題！

如果護理人員堅持下班交接，

醫院就要有一定完善的交接程序，

避免風險的發生，

留一個不願意加班的護理人員在手術房，

絕不是病人的福祉。

醫療機構只要有心給醫護人員合理的工作條件，

不用擔心沒有彈性的空間！

（作者為台灣女人連線理事長）

——————————————————————————————————

[ 相關 ]  護理改採工時制 醫協放話縮門診

[ 相關 ] 護士納入勞基法　上班、加班有時限 [ 台灣時報 ]

—————————————————————————————-

台灣基層護理產業工會

https://www.facebook.com/powerful.nurses

————————————————————————————————————————-