2015年 4月 1日

http://www.bbc.co.uk/zhongwen/trad/fooc/2015/04/150401_fooc_jp_depressed_generation

BBC  大井真理子 發自日本

日本小學生

記者來鴻：

如何治癒日本「失落一代」？

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經濟泡沫崩潰，也瓦解了一代日本人的精神世界。

敏感、脆弱；焦慮、抑鬱；甚至蟄居、隱蔽。

教育改革真的是一劑良藥？

日本小學。

每堂課開始，學生都要齊刷刷地鞠躬。,

老師會對面前這群6、7歲的孩子說，

「再來一次。剛才姿勢不好。」

然後，老師會要求學生把鉛筆盒、筆記本、課本摞起來，

放在桌子左上角。

學生順從照辦，沒有一句反駁。

幾小時之後，他們安靜地排好隊去吃午飯。

求學生涯末期，

這種「從眾」心態依然十分明顯。

每一年，50多萬大學畢業生同時開始找工作。

第一步是打造完美簡歷，必須手寫。

因為在日本，許多人認為，從筆跡可以判斷學生的性格、特點。

畢業生穿上黑色的「應聘服」，拜訪數百家公司。

他們已經被告知，去找工作，最好穿上黑色、藍色、深灰色的西裝。

盡量避免條紋。

老師和職業顧問說過了，時髦會被看作風險。

「抑鬱一代」

招聘季是日本人生活中的一個重要組成部分，

甚至影響到不同年代出生的人的綽號。

在日本，沒有X、Y、Z一代。

調查顯示，日本青年普遍自卑、不滿

我出生在1981年，屬於「就業冰河期一代」。

經濟衰退，大學畢業生找工作非常困難。

據信，

這也是引發創記錄的年輕人成為「蟄居族」（又稱隱蔽青年）的原因。

他們認為自己被社會拋棄、選擇宅居。

我們之前那一代人更幸運，人稱「泡沫一代」。

他們進入就業市場時，恰好趕上日本經濟處於巔峰。

親歷經濟騰飛的那一代人和如今的年輕人之間存在明顯差異。

這代人有許多綽號：

「輕鬆一代」流傳最為普遍，

因為他們上學時教育體制已經有所改革，

目的是把學生從強化、填鴨模式中解放出來。

另外的綽號還有「開明一代」。

暗指他們僅僅經歷過經濟衰退中的日本，

已經懂了，

不要有任何指望，包括財富、甚至性。

從日本政府對15-29歲的年輕人所作的年度調查中，

可以明顯看出這一代人的自卑、不滿。

受訪者中不到一半（45.8%）說他們「樂於接受自己」。

而在美國，這一比例是86%，

英國為83.1%，韓國為71.5%。

「避險一代」

佐藤洋子：不想去國外工作

將近80%的日本青年表示，

在調查的那個星期中「曾感覺抑鬱」，

這相當於德國數字的一倍以上。

其中還有三分之一說，到了40歲也不會幸福。

另外，這也是不願冒險的一代。

舉個例子。

根據日本文部科學省收集的數據，

2004到2012年間，

日本出國留學的人下降將近30%（從82945人減少到60138人）。

我在東京的一次招聘研討會上遇到佐藤洋子。

她說，

「上學期間學過英語，但是不想接著學到能去國外工作的地步了。

如果能在日本公司找份工作，就會更穩定。」

齋藤顧問：父母希望孩子在穩定的日本公司找工作

日本政府政策顧問威廉·齋藤說，這種態度源自父母。

「自身的生活經歷導致日本父母怕得要命，

不願孩子掉下所謂的『升降梯』。」

「找工作、升遷，如果不能和同齡人並進，

他們會覺自己被拉在後面，差距會越來越大。」

「日本管理協會」說，就算在找到工作之後，

日本公司的新人中有一半以上稱不希望被派到國外去。

教育改革

日本政府希望改變這種心態，

希望能在2020年前將日本留學生的人數翻一番。

日本還修改教育大綱，

小學生從10歲、也就是五年級開始學英語。

此前，公立學校中的學生直到13歲讀初中才開始學英語。

不過，僅有外語能力還是不夠的。

政府還希望全面檢修教育和就業體制。

這是安倍經濟學一攬子計劃的一部分。

齋藤說，「在日本，人們希望進入好學校、進入好公司。

但是，這是評估一個人能力非常狹窄的一個窗口。」

齋堂還說，

現有招聘程序區別對待新畢業生和職業中期雇員，

這是「歧視」，

妨礙最大限度地利用人才資源。

幾十年了，日本製造出數以百萬計的優等生，

他們辛勤工作、一生獻給雇主。

他們是創造日本二戰後經濟重生奇蹟的工薪大軍。

但是，確保未來一代在海外更具競爭力，

需要改革舊有體制。

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日本「失落一代」？

日本失落的70年 !!!

日本「失落的三代」!!!

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