政府製造廉價勞工／企業訓用失業者 月付5000

勞委會補助1.2萬元 約領1.7萬

http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/sep/7/today-t1.htm

〔記者鍾麗華、胡清暉、顏若瑾／台北報導〕

勞委會昨宣布啟動「立即訓用計畫」，

計畫動用一億元預算，

輔導五千名失業者與社會新鮮人，

接受企業訓練任用，

勞工受訓期間可領一七二八○元津貼，

企業只需自付五千餘元，

其他一萬二千元由政府補助。

勞團及立委痛批此舉是為閣揆保衛戰，

隱藏失業數字，恐再拖垮勞工薪資水準。

勞委會主委王如玄表示，目前景氣回溫，

就業市場有好轉，現在反而是企業缺工，

勞委會日前調查七八三家廠商，發現缺工一萬多人，

為促進就業並提供企業合用人力，

才提出立即訓用計畫，申請期限到今年底，

參加企業須保證留用參訓學員達九成以上。

為免該計畫遭濫用，

保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業

及人力派遣業不得申請。

期限至年底 須保證9成留用

立即訓用計畫分別由職訓中心代訓或企業自行訓練，如是代訓，

企業須給付參訓學員每月一○三六八元，其中勞委會補助五千元，

訓練時間不得高於九百小時；

若自訓，最短一個月、最長三個月，

雇主應支付學員每月基本工資一七二八○元，勞委會補助一萬二千。

無論代訓或自訓，企業只要支付五千多元。

但是勞工對這項政策的立即反應卻是懷疑多過肯定，

「 二十二Ｋ再降為十七Ｋ？大學畢業生的起薪再度下滑？

企業留用期限沒有規定，根本是騙人！」的聲音此起彼落。

勞工批22Ｋ剩17Ｋ 起薪更低

自主工聯執行長朱維立強調，去年政府救失業，

「二十二Ｋ」方案（政府補助企業僱用薪資二萬二）已導致起薪被拉低，

沒想到現在又往下拉低到「十七Ｋ」（一萬七），

勢必會再拉低社會新鮮人的起薪工資。

最離譜的是該計畫沒有限定訓練後僱用期限，雇主恐怕領完補助後就「訓後即丟」，

再度製造不穩定就業；台灣勞工陣線秘書長孫友聯則痛批，

根本是幫雇主節省訓練成本、提供廉價勞工。

勞委會職訓局長林三貴解釋，留用率雖然沒有要求設定期限，

但從招募人才、訓練、聘用都有企業參與，企業有人才需求才會提供申請，

絕不會出現訓後不聘用的情況。

勞團罵花一億 只便宜了企業

yes123求職網經理洪雪珍則擔心，申請補助期限只到年底，

時間與吳揆支票年底到期過於巧合，

今年就業市場下半年提供職缺比上半年少，

對解決真正失業問題恐無益。

立法院民進黨團書記長潘孟安也痛批此計畫是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」，

無助提升台灣的就業率，馬政府把在非常時期採用的短期就業補助，

變成一種常態性計畫，勢必造成另一波「輪流上工，輪流下工」的惡性循環。

民進黨立委陳亭妃批評，

這項政策根本是挽救「吳揆五％失業率政治承諾」的美化數字計畫。

她擔憂，政府若沒有明顯的防弊機制，「上有政策，下有對策」，

花了一億元經費，屆時企業敷衍了事，受苦的還是失業者。

以教育部推動的大專畢業生至企業實習方案為例，

第一階段二十二Ｋ方案政府補助企業上百億，

短期僱用大學畢業生，已引發

「公帑補助企業用免費勞工」、

「企業起薪被拉低」等爭議；

七月起開放登錄的第二階段方案，

補助企業金額由每人二．二萬元減至一萬元，

雖然提供三萬名額，

目前只約一千九百人上工，

企業提供職缺意願也降低。

勞團質疑，顯見過去確是政府花錢幫企業聘短期工。