2017-10-18
http://hoonting.blogspot.tw/2017/10/ajin-20171018.html
Ajin
低薪無法提昇產業競爭力
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一張大立光股票值560萬！
其高股價固然是從迷人本益比值（P/E ratio）得來，
但大立光利潤基礎是什麼？
是高科技？
行銷力？
或販售低廉勞務所擠壓出來的呢？
從日前大立光參加嘉義縣府徵才活動，
開出「月薪2萬6、工時12小時」的條件可知：
典範企業低薪用人，還覺得堂堂正正。不只股王如此，
包括頂尖電子廠、連鎖醫院也一樣血汗。
難道這些企業出國投資，敢開低薪找人嗎？
值得追問的是，為何台灣勞工如此廉價？
只是勞力者如此，或連技術人員也如此？
若為前者，理論上引進外勞就可以解決。
只是，多年操作下來，早已形成
「引進外勞→壓低本勞薪資→企業再以勞工不足申請外勞」
的負向循環。
現在連技術人員，甚至高階工作者的薪資也被拉低。
低薪的生態下，台灣的GDP卻連年增長。
顯示台灣企業的國際競爭利基在廉價勞工，
超額利潤在老闆享受低賦稅之餘未曾分享員工。
若勞動市場是自由流動的，企業開了低薪，就無人可雇用。
台灣不可思議的一體低薪，是產官學聯手的效果。
政府如果不解決低薪的循環，就只能任憑年輕人更大量出走。
目前在中國已有二百萬台灣人了，
而中國正更以「一代（青年）一線（基層）」
吸吮台灣便宜的人力資源。
低薪與低物價是孿生概念，鄉民早有整理比較，
只是就被低物價模糊掉了。
而低物價又與各種造假正相關（如近年的食安、藥安事件），
最後匯集為國安問題。
台灣中小企業主老闆，幾乎都創業奠基於1960~1980拼外銷的時代。
長年順風的一整代人，
不止缺乏理論化能力、專業知識有上限、無法快速適應新時代，
且權威太大存在接班危機。
他們仍在用著20、30年前的降低成本方法的在經營。
思考台灣軟體工程師薪水是國外三分之一，
他們必須想出辦法聯手反制剝削，
讓自己的待遇可以媲美國際水準。
軟體工程師們或可繞過本地企業的障礙，
自組合作社或社會企業， 集體投標國外軟體工程。
連科技公司﹑大醫院都開低薪，
顯見低薪血汗現象不是科技發展或教育問題，
而是分配結構、是社會問題。
誰能解決低薪問題，誰就是下一年輕世代的領導人。
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[ 台灣的一體低薪,產官學聯手的結果,是社會階級壓迫手段 ]
台灣關進中國牢籠72年
天龍國權貴階級,沒有低薪的問題.
台灣的低薪是社會階級壓迫手段
[ 相關 ]
低薪,社會階級壓迫手段,無法提昇產業競爭力 [ Ajin ]
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[ A Long-Running U.S. Mistake In Asia,中國遊説團China Lobby ]
戰後臺灣史。
中國遊說團的成員,戰後一直是中華民國(Fake ROC)的有力支持者，
中美斷交後， 仍然是卡特、雷根等總統身旁不可小覷的力量。
[ 相關 ]
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The endless Chinese civil war of the China Lobby in Taiwan.
The lost 72 years of Taiwanese after World War Two.
Has Anyone Asked Taiwanese?
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Hakkas Chinese, the Soong Hakkas Dynasty
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THE SOONG DYNASTY
T. V. Soong, the Harvard-educated business tycoon
who became Chiang Kai-shek’s Prime Minister,
it is merely said that for a time he was the richest man in the world
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2017 二次世界大戰結束72年,
1949中國內戰結束後,中國遊說團的魔掌,伸入台灣
keep making Taiwan become another ukraine !
keep making Taiwan become another Crimea !
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