2016工鬥絕食代表、桃園市產業總工會顧問
（毛振飛）
偽善的總統 盲目的執政黨
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《蘋果日報》11月14日報載，
總統蔡英文面對《勞基法》修法爭議時指出：
「勞工本來就是我們民進黨心裡最軟的那塊，
做總統的我覺得很痛苦。」
至於非砍七天國定假日不可的原因，
則是台灣經濟轉型的必要之惡：
「如果這社會承受得了，我們願意給勞工最好的環境。」
言下之意就是「政府挺企業，勞工才配過更好」的邏輯。
這樣的論調其實一點都不陌生。
4年前的現在，當輿論抨擊馬政府對薪資提升毫無辦法時，
前總統馬英九的回答是：
「因為產業結構問題，沒有把技術水準提高，
所以廠商覺得錢還賺得不夠，薪資就不能加。」
兩相對照，蔡英文對於此次一例一休及砍假的出發點，
與馬政府並無不同。
砍七天假討好資方
拿蔡英文念茲在茲的中小企業來談吧！
依據經濟部《2015中小企業白皮書》所載，
一個2014年在中小企業工作的勞工年總工時，
竟超出勞動部統計的平均值124小時！
而一個中小企業平均給勞工的薪資是1153元/天，
平均僱用約6名員工，換句話說，平均一個中小企業
要為七天國假付出的人事成本僅約5萬元。
蔡英文總統不去探究部分中小企業靠「長工時低工資」
生存的「產業轉型問題」，反而一味要求勞工犧牲，
試圖討好這樣的爛企業，那麼未來怎麼可能挽救過勞？
一個一年不願意付出幾萬元的中小企業，
阻斷的卻是900萬名勞工用7天假活絡國內經濟的機會，
作為完全執政的政府，目光如豆又盲目討好資方，
更顯得蔡英文總統的痛苦其實非常偽善。
蔡英文總統說「她沒有背叛勞工」，
但是民進黨立法院黨團總召柯建銘早在本月12日
就表態「修正案周四會出委員會」，明顯罔顧公聽會與民主精神。
在台灣勞工平均每11天就有一個勞工過勞死的當下，
選擇利用低底薪、鼓勵加班、延長工時的邏輯產生的一例一休，
和落實周休二日、縮短工時、維持七天假以遏止過勞之間，
蔡英文選擇的是不思轉型的財團與中小企業。
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