2013-10-13

158萬戳破謊言

158萬戳破勞工退休金謊言

http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/oct/13/today-o8.htm

◎ 王子榮

報載，

一名任職包裝公司的李姓勞工，

替公司送貨長達二十二年，

日前向公司申請退休時，

公司卻拒絕支付一百五十八萬元的退休金，

因此他跪求政府要替他討公道。

居中協調的勞委會也表示，

如果雇主沒有給退休員工足額的退休金，

最重將開罰四十五萬元。

公司拒給退休金所要繳交的罰款，

居然比要給員工的退休金還低，

更何況這家包裝公司更在勞動局介入調解的隔天，

便提出出資轉讓及變更負責人申請，

以逃避相關責任，

李姓送貨員也遭解僱。

這顯示出台灣的法律根本都是在保護資方壓榨勞方，

證明政府保障勞工的各種法律根本就是形同虛設！

日前馬政府認定立法院長王金平涉入司法關說，

雙方因而打起司法訴訟，

雙方在打司法訴訟的過程中，

馬英九還曾說這是為了無權無勢的年輕人設想。

然而現在政府所制定各種保護資方的法律，

根本就不能夠保障無權無勢的勞工，

有馬英九這樣顛倒是非的說法，

會遭到多數民意的唾棄，

也就不讓人感到意外。

（作者為物理治療師，台中市民）

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吳淑惠 · 留言最多的人 · Tainan, Taiwan

台灣的法律是保護資方壓榨勞方，

台灣保障勞工的法律是形同虛設！

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2013-10-7

薪資倒退16年的關鍵受害人

http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/oct/7/today-o4.htm

◎ 陳建印

面對我國今年一至七月實質平均薪資倒退十六年的窘況，

行政官員宣稱，

若加計法定工時降低以及勞退新制提撥率兩項因素，

其實相當於加薪十六．五％。

然而，

此說法顯然與受薪家庭的感受有所差距，

亦顯示政府部門仍未找到解決當前社會問題的突破點。

首先，

根據勞委會一○二年國際勞動統計，

台灣的法定工時雖然由每週四十八小時縮減為雙週八十四小時，

但減幅小於日本、韓國。

而台灣的每年工時雖然有縮減趨勢，

但依舊高於歐美各國，減幅同樣也小於日本、韓國。

此外，

台灣非農業員工的名目月薪

遠不如香港、韓國、新加坡以及日本等鄰近國家，

此種工時長、薪資低的現象，

還使台灣榮登全球人力展望最佳國家之列，

原因在於低薪可造就企業額外獲利，

且企業以同樣支出在台灣能僱用較多員工。

此種競爭力的另類表現，讓人感慨。

至於勞退提撥率由二％提升到六％，

等於加薪四％的說法，

亦過於草率。

因為企業支出增加，

對應的就是獲利減少，

在勞動生產力不變的情況下，

假設企業會因為成本增加而營運困難，

那麼，將員工薪資等比例的削減，

就是企業維持營運的唯一方法。

此外，若要減少原有員工薪資，

通常都會引發工會強烈反彈，

因此，壓低新進人員薪資，

是公司轉嫁勞退新制成本給員工的最好方式，

這或許正是近年新進人員起薪大不如前的原因。

實際上，

國內的經濟學者就曾以台灣的資料進行分析，

研究結果發現，

勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，

薪資顯著減少，

且減少的幅度約為勞工薪資的五．九二％，

可見，

雇主幾乎將提撥成本全數轉嫁到勞工身上，

換言之，加薪四％的說法，並不存在。

台灣近年經濟表現不佳，

受薪階級生活困難是不爭的事實，

政府部門應該針對這些社會問題的核心，

提出有效的因應策略，

切莫忘記，

經濟成長是讓人民福祉提升的手段，

而非目標，

無法提升人民福祉的經濟成長與數據，

並不能使人民有感。

（作者為經濟學博士，新北市民）

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