2017/03/29

https://buzzorange.com/2017/03/29/the-truth-of-27k-alternative-service/

產業替代役的另一面：

假培訓「中階幹部儲備人才」之名，拉低業界人才薪資===================================

鍋貼替代役的事件最弔詭的，

除了違憲還是在莫名其妙的薪資控管。

說是要「中階幹部儲備人才」，

可是你看過哪家的中階幹部是 27K 啊？

而且由產業、役男依市場機制這種鬼東西設定

究竟是怎麼回事，

那本來應該爭取更好薪資的原中階管理人才，

他們的薪資不就被跟著拉低了嗎？

（責任編輯：林芮緹）

文／ 事件地平線 － S 編

產訓替代役根本是古代徭役

台灣真的很棒，內政部也好棒棒，幫島內企業如此著想，

第一年由政府人力派遣免費人力 27K，

要我當老闆我當然也用「中階幹部儲備人才」的名義

去申請免費勞動力啊？

還不適用勞基法保障喔，

不就跟學校黑心實習有 87％像嗎？

黑心實習的慣老闆都可以對離職學員提告要求求償 59 萬了，

現在政府當人力派遣，而且還是一簽三年的替代役，

役男再怎麼血汗能走嗎？

第二年由產業、役男依市場機制，給予同工同酬的待遇水準，

這更可笑了，本島的薪資薪資什麼時候會根據市場機制調漲？

慣老闆的邏輯當然是能壓低就不會調高啊？

服務業的儲備幹部跟免洗筷有什麼兩樣？

退一萬步想，真的打算當「中階管理人才」來用好了，

企業的中階管理人才薪資只有 27K 嗎？

本來應該爭取更好薪資的原中階管理人才，

他們的薪資不就被拉低了？

培育專長很好、重視就業也很好，

但年輕人真的需要政府當保母嗎？

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