2016-06-19 06:00
http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1002142
(作者為大學兼任助理教授)
◎ 鍾邦友
自由廣場》
柯政專屬酷刑
============
柯文哲引進英特爾等知名企業實施的
「三百六十度績效評估」,
邀請市議員為小內閣成員打分數,
還有首長互評、員工評首長等,
未料造成評比排名後段的首長相繼離職,
被議員譏諷為「沒意義的鬧劇」。
這種全方位回饋的概念,在國外行之有年,
且風評頗佳,何以在北市府便「橘逾淮為枳」?
該項評鑑旨在提供更多的資料來源,
以輔助過去僅侷限上司打考績的單向度模式,
增加結果的客觀性,
受評者也可藉由自評與他評之間的不一致,
來強化自我覺察能力。
這到了柯P手裡卻成了績效考核的唯一指標,
還認為從員工調查填答率,可了解首長對機關掌控能力,
投票率太低,表示機關渙散、執行效能不佳;
投票率太高會有「恐怖統治」問題,
本是幫助受測者自我瞭解與成長的正向工具,
卻被注入負面的考評意義,受評的官員當然人人自危。
在這種氛圍之下,不滿嚴格上司的下屬,藉機報復,
給自己的長官滿江紅不無可能;
首長互評更儼然變成小學教師常用的那種
「我喜歡和誰坐在一起」的「社交計量法」,
一些私交較佳的局處首長,可以結合成小團體,
一方面「相互掩護」,把自己人的分數打高;
一方面又「聯合排擠」,把那些沒人緣,
或議會不疼、媒體不愛的「孤鳥」分數拉低,
最後得到的可能並非真正的施政表現,
而是人際關係經營的成績單。
就算評鑑結果真的有幾分可信,
在分數至上的台灣社會中,毫不遮掩的公布分數排名,
低分的首長也會有被公然凌遲的感覺,
這跟大臣當廷被脫褲子杖責的慘狀並無不同,
所以也只能保持自己的最後顏面,不如歸去了!
========================================
柯文哲面對的不是民主政治
===========================================
===========================================
在政黑板「為何全面追殺柯文哲?」討論串中,
常發表犀利評論的「KingKingCold」回文指出,
「我覺得有一個原因是很可能的,
因為柯文哲會讓很多人接下來執政看起來很難看,
就算不是很難看,也會看起來非常不精實。」
「KingKingCold」說,
「試想一下,以前台北市政府各局處,
9點上班的可以出來拿個報紙,翹著二郎腿泡一壺好茶,
邊品茗邊看著今天的各大頭條跟今日我最美,
悠閒吃塊餅乾三明治到了9點半10點再慢慢處理公文,
反正局處長都還沒來上班,怕什麼?
時間還沒到下午5點,4點多就可以下班走人了,
接孩子的接孩子,順便趁人還不多去買隻燒鴨晚上加菜,
或是去按按摩打打骨,反正長官3點多就不見人影了,
我留下來幹什麼??餵蚊子嗎?」
[ 相關 ]
==================================================