2015年12月11日
勞保投保上限 將增至45.8K
======================
影響213萬人 月繳貴38元 月退金多884元
【唐鎮宇、江俞庭╱台北報導】
勞保投保薪資上限已10年未調整，
勞工薪資即使高於4萬3900元，
也僅能以此金額投保，造成保費和給付都偏低。
勞動部昨宣布，
勞保薪資上限將調高至4萬5800元，
勞工每月需多付38元保費，
勞保年金每月可多領884元，
經行政院核定後，最快明年5月1日實施，
約213萬人受影響。
學者認為，
在年金改革未完成前調高投保上限，恐加速勞保破產。
現行勞保投保薪資級距分19級，
最低為基本工資20008元，最高投保級距因勞保財務困難，
自2006年起就維持4萬3900元未再調高，
目前全體勞保投保人數1008萬人中，
約四分之一是以最高級距投保。
一次給付多領85.5K
《蘋果》試算，投保上限調高到4萬5800元後，
月薪高於4萬3900元的勞工改以新上限計算保費和給付，
受僱勞工每月保費增38元，企業每月增137元；
以年資30年、平均月投保薪資達上限的勞工來說，
退休後領老年一次給付可多領8萬5500元，
選領年金者每月可多領884元。
勞動部長陳雄文說，投保薪資上限調高，
原規劃是年金改革方案的配套；但因立委將改選，
法案勢必得重新來過。且自上次調漲至去年，
價指數累積上漲10.6%，受僱勞工平均月薪也增5000多元，
加上各工會與立委不斷建議調整，因此啟動調漲。
憂勞保破產領不到
陳說，
調高後勞保財務仍在可承受範圍；
依勞保今年最新財務精算報告，
調高上限後勞保基金入不敷出仍是發生在2018年，
破產仍是2027年，和3年前精算相同。
經濟部官員昨坦言事前對此事不知情，
會請勞動部和相關部會、工商團體溝通。
資訊業勞工李先生說，勞保投保上限太低，
薪水6、7萬的人，失業給付只能領2萬多實在不合理，
支持提高上限。
30歲張先生說，現在提高投保上限，
年輕人多繳保費，領給付時搞不好勞保已破產，
感覺很吃虧。
全國商業總會副秘書長劉恆元說，
不景氣下資方營運相當辛苦，
現在片面宣布調整勞保投保上限，
讓人聯想是否與選舉有關，
將向勞動部表達反對立場。
勞團轟「選舉考量」
1111人力銀行副總何啟聖說，此舉看似勞工受惠，
但調高後僱主成本提高，在不景氣下可能降低聘僱意願。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，
勞動部應將投保薪資上限調整法制化、常態化，
否則任由行政部門獨斷調整，
「下一次會不會又要等10年？很難讓人相信不是為了選舉。」
台灣大學財金系教授邱顯比說，勞保財務失衡已很嚴重，
現在先調高投保薪資上限，未來爭取年金改革的籌碼少了，
若改革沒有實現，此舉等於加速破產，
對勞工來說不見得是好事。
===============================================
投保上限調高規劃
◎目前勞保投保薪資上限：4萬3900元
◎研擬調高上限：4萬5800元
◎影響人數：約213萬人
◎保費影響：
薪資高於4萬3900元的受僱勞工，
投保薪資改為4萬5800元，
勞工每月勞保費增加38元，
企業每人每月增加137元
◎給付影響：
以勞保年資30年、平均月投保薪資均達上限計算，
老年一次給付可多領8萬5500元，
選領勞保年金者每月多領884元
◎基金財務影響：
勞保基金每年增加保費收入48.46億元，
未來3年平均每年增加給付支出18.45億元
◎實施日期：預計明年5月1日實施
◎諮詢管道：勞保局 (02)2396-1266
資料來源：勞動部
=======================================================
==========================================
========================================