吳揆:無薪假創意 該得諾貝爾獎
會後被質疑引喻失義
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/sep/1/today-p7.htm
〔記者范正祥/台北報導〕
行政院長吳敦義昨出席「創造就業貢獻獎」表揚活動,
感謝企業提升台灣就業機會與景氣所做的貢獻。
但他在致詞時提到,
去年「有個創新理念叫『無薪假』,其實應該得諾貝爾獎」。
此話遭到質疑引喻失義。
關於為何認為台灣去年提出「無薪假」創新理念者,
應該得諾貝爾獎?
吳敦義詮釋,
因為金融海嘯席捲全球後,
以出口為導向的我國受到很大的衝擊,
但政府做出正確的政策,
宣布銀行存款全額保障,讓金融安定、穩定人心,
當時台灣企業也實施員工「無薪假」制度,
使企業不必提出高額退休金與資遣費,
陰霾之後員工也能回到工作崗位上繼續打拚,
勞資之間患難見真情,
而企業創造就業機會政府必定真心感激。
吳敦義認為,如果不是「無薪假」的彈性措施,
不僅勞工失業,資方也得負擔可觀的資遣費。
而廿三萬多人的「無薪假」如果算到失業率,
當時的失業率是八點多,會震撼社會。
他說,「無薪假」創新理念,「我要拍案叫絕」,
因為對員工來說,穩住了將來回任的最優先權;
政府則安定了人心。
不過,吳揆提出「無薪假」創新理念者,
應該得諾貝爾獎的說法,會後引起議論,
更被質疑聽在廣大勞工耳裡實在非常不是滋味。
因為去年金融海嘯,
不少高科技產業採取無薪假措施,
資方撐得辛苦,勞方叫苦連天,
有的後來度過難關,取消無薪假,
員工恢復上班,
但是仍有些企業最後還是裁員。
政院:維繫勞保有道義
對此,行政院官員澄清,
吳揆不是未體諒勞工的心情,
也絕非指提出「無薪假」的資方,
應該獲得諾貝爾獎,
而是強調面對金融海嘯,
勞資雙方共同攜手度過難關,
企業幫助勞工維繫勞保,
又保留道義,景氣恢復後,
員工又可回到工作崗位。