吳揆:無薪假創意 該得諾貝爾獎 會後被質疑引喻失義

吳揆:無薪假創意 該得諾貝爾獎

會後被質疑引喻失義

http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/sep/1/today-p7.htm

〔記者范正祥/台北報導〕

行政院長吳敦義昨出席「創造就業貢獻獎」表揚活動,

感謝企業提升台灣就業機會與景氣所做的貢獻。

但他在致詞時提到,

去年「有個創新理念叫『無薪假』,其實應該得諾貝爾獎」。

此話遭到質疑引喻失義。

關於為何認為台灣去年提出「無薪假」創新理念者,

應該得諾貝爾獎?

吳敦義詮釋,

因為金融海嘯席捲全球後,

以出口為導向的我國受到很大的衝擊,

但政府做出正確的政策,

宣布銀行存款全額保障,讓金融安定、穩定人心,

當時台灣企業也實施員工「無薪假」制度,

使企業不必提出高額退休金與資遣費,

陰霾之後員工也能回到工作崗位上繼續打拚,

勞資之間患難見真情,

而企業創造就業機會政府必定真心感激。

吳敦義認為,如果不是「無薪假」的彈性措施,

不僅勞工失業,資方也得負擔可觀的資遣費。

而廿三萬多人的「無薪假」如果算到失業率,

當時的失業率是八點多,會震撼社會。

他說,「無薪假」創新理念,「我要拍案叫絕」,

因為對員工來說,穩住了將來回任的最優先權;

政府則安定了人心。

不過,吳揆提出「無薪假」創新理念者,

應該得諾貝爾獎的說法,會後引起議論,

更被質疑聽在廣大勞工耳裡實在非常不是滋味。

因為去年金融海嘯,

不少高科技產業採取無薪假措施,

資方撐得辛苦,勞方叫苦連天,

有的後來度過難關,取消無薪假,

員工恢復上班,

但是仍有些企業最後還是裁員。

政院:維繫勞保有道義

對此,行政院官員澄清,

吳揆不是未體諒勞工的心情,

也絕非指提出「無薪假」的資方,

應該獲得諾貝爾獎,

而是強調面對金融海嘯,

勞資雙方共同攜手度過難關,

企業幫助勞工維繫勞保,

又保留道義,景氣恢復後,

員工又可回到工作崗位。