台灣貴族平民 兩個退休世界

2016年07月22日

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大學教師

(詹明勇)

 

焦點評論:

 

一樣台灣人民 兩個退休世界

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我的朋友從公家機關退休了,

記得剛畢業的時候他有機會到學校擔任助教。

 

隨著時間的洗鍊,

透過公費補助到鄰近國家拿了博士學位

接著就轉到公部門任職。

 

他的生活很單純,因為專長領域別的關係,

他也曾經擔任水利會的官方代表

更因為擔任代表而買了一些土地。

 

就是因為這些土地,

我的朋友每天很早要去澆水、翻土,

然後8點左右到辦公室審閱輿情,開會交辦事情。

 

中午過後,一定要練半小時的毛筆,

他說這可以養性。

 

5點半以前要回到家裡去照顧那些嬌嫩的蔬菜。

 

晚上,到社區學太極拳。

 

我在台北和朋友碰面,

他只告訴我一句話:「難怪你們台北人要生病。」

 

不管怎麼過日子,朋友終於退休了。

 

根據人事單位給他的訊息,每月的退休金大約9萬左右。

 

我怎麼會知道呢?

 

因為朋友要我幫忙找個營造廠商,

想擔任營造業的專任工程人員,因而得知他的月退俸。

 

在我的行業別裡面,

技師受聘的年薪大約在40萬到80萬之間。

 

若以最低的價碼介聘,

我的同學一個月平白多3萬的薪水出來,

合計一個月要領12萬新台幣的薪水,

其中9萬的月退俸還是免稅的收入。


 

我的朋友55歲,

從公部門退休,年薪超過百萬,

身體健朗,還養了農地待價而沽。

 

公僕月退俸享富饒

我的另一位朋友也從職場退下來了。

大學畢業後他就待在這家機械工廠,

大陸正夯熱的時候也曾經幫他的老闆到中國設廠。

 

只是好景不常,中國市場競爭厲害,

又回到台灣以穩定的步調接單生活。

 

30年過去了,

去年初在海外展銷提重物閃了腰部,就一直不舒服。

 

回國後,老闆交辦的事情漸漸應付不來。

 

我的朋友知道私人公司的特質,

想想年資也到了,就提出辭呈。

 

老闆當然有所慰留,但急流勇退才是智慧。

 

朋友堅持走人,不想耽擱公司的業務,

也可以活絡年輕同仁的升遷。

 

人事部門結算後告訴他可以領月退大約3萬出頭,

換成一次領回退休金大概比較不划算。

 

過去的風光,煙消雲散,

沒有還清的房貸大概勉強可以解決,

夠了!

 

這位在傳統產業工作的老朋友

一身疲憊的和我吃飯,分享經驗。

 

直說:「錢沒關係,趁身體還健康的時候,早點退休。」


 

我的朋友60歲,從傳統產業退休,月領3萬餘,

扣除房貸利息,尚可勉強存活。


 

一樣台灣人民,兩個退休世界。

 

公部門退休的資深公民,

也許真的一輩子的忍辱負重,

但退休後的生活無虞,

甚且比多數受薪階級的民眾都還有餘裕。

 

9成以上的國民,從非公部門退休,

他們領的月退俸都很勉強的支撐生活的基本開銷,

有些人的月退俸甚至低於最低工資的水準。

 

沒有人想製造對立,

但公部門的退休制度卻把台灣分成兩個世界。

 

9成受薪族群支撐了公部門員工的尊嚴,

可惜這些受供養的公務員卻忘記了

他們的優雅是來自於很多人的容忍。


 

奮鬥一輩子,工作半甲子,卻有不同的老年。

 

我們國民平均壽命80歲,這些退休的資深公民,

未來20年因為生活的方式不同,不容易有對話的機會,

我們的社會能夠祥和嗎?

 

領太多,可以少爭取一點;領太少,可以多補助一些。

 

台灣就會更好!

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勞保投保上限 將增至45.8K

2015年12月11日

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20151211/36948150/%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E6%8A%95%E4%BF%9D%E4%B8%8A%E9%99%90%E5%B0%87%E5%A2%9E%E8%87%B345.8K

 

勞保投保上限 將增至45.8K

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影響213萬人 月繳貴38元 月退金多884元

 

【唐鎮宇、江俞庭╱台北報導】

勞保投保薪資上限已10年未調整,

勞工薪資即使高於4萬3900元,

也僅能以此金額投保,造成保費和給付都偏低。

 

勞動部昨宣布,

勞保薪資上限將調高至4萬5800元,

勞工每月需多付38元保費,

勞保年金每月可多領884元,

經行政院核定後,最快明年5月1日實施,

約213萬人受影響。

 

學者認為,

在年金改革未完成前調高投保上限,恐加速勞保破產。

 

現行勞保投保薪資級距分19級,

最低為基本工資20008元,最高投保級距因勞保財務困難,

自2006年起就維持4萬3900元未再調高,

目前全體勞保投保人數1008萬人中,

約四分之一是以最高級距投保。

 

一次給付多領85.5K

《蘋果》試算,投保上限調高到4萬5800元後,

月薪高於4萬3900元的勞工改以新上限計算保費和給付,

受僱勞工每月保費增38元,企業每月增137元;

以年資30年、平均月投保薪資達上限的勞工來說,

退休後領老年一次給付可多領8萬5500元,

選領年金者每月可多領884元。

勞動部長陳雄文說,投保薪資上限調高,

原規劃是年金改革方案的配套;但因立委將改選,

法案勢必得重新來過。且自上次調漲至去年,

價指數累積上漲10.6%,受僱勞工平均月薪也增5000多元,

加上各工會與立委不斷建議調整,因此啟動調漲。

 

憂勞保破產領不到

陳說,

調高後勞保財務仍在可承受範圍;

依勞保今年最新財務精算報告,

調高上限後勞保基金入不敷出仍是發生在2018年,

破產仍是2027年,和3年前精算相同。

 

經濟部官員昨坦言事前對此事不知情,

會請勞動部和相關部會、工商團體溝通。

資訊業勞工李先生說,勞保投保上限太低,

薪水6、7萬的人,失業給付只能領2萬多實在不合理,

支持提高上限。

30歲張先生說,現在提高投保上限,

年輕人多繳保費,領給付時搞不好勞保已破產,

感覺很吃虧。

全國商業總會副秘書長劉恆元說,

不景氣下資方營運相當辛苦,

現在片面宣布調整勞保投保上限,

讓人聯想是否與選舉有關,

將向勞動部表達反對立場。

 

勞團轟「選舉考量」

1111人力銀行副總何啟聖說,此舉看似勞工受惠,

但調高後僱主成本提高,在不景氣下可能降低聘僱意願。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,

勞動部應將投保薪資上限調整法制化、常態化,

否則任由行政部門獨斷調整,

「下一次會不會又要等10年?很難讓人相信不是為了選舉。」

台灣大學財金系教授邱顯比說,勞保財務失衡已很嚴重,

現在先調高投保薪資上限,未來爭取年金改革的籌碼少了,

若改革沒有實現,此舉等於加速破產,

對勞工來說不見得是好事。

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投保上限調高規劃

◎目前勞保投保薪資上限:4萬3900元

◎研擬調高上限:4萬5800元

◎影響人數:約213萬人

◎保費影響:

薪資高於4萬3900元的受僱勞工,

投保薪資改為4萬5800元,

勞工每月勞保費增加38元,

企業每人每月增加137元

◎給付影響:

以勞保年資30年、平均月投保薪資均達上限計算,

老年一次給付可多領8萬5500元,

選領勞保年金者每月多領884元

◎基金財務影響:

勞保基金每年增加保費收入48.46億元,

未來3年平均每年增加給付支出18.45億元

◎實施日期:預計明年5月1日實施

◎諮詢管道:勞保局 (02)2396-1266

資料來源:勞動部

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