軍公教 早生貴子

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/mar/24/today-o10.htm

◎ 鄭佑璋

台中市國立台灣美術館的女性派遣員工

遭人力派遣公司要求繳交驗孕證明，

女員工不滿到台北抗議，

經台中高等行政法院審理後認定，

已違反性別工作平等法，

判處該公司敗訴。

為何公家機關的約聘人員

需要在面試繳交驗孕報告？

而人事行政局

卻以今年是「催婚催生年」為由，

舉辦十幾個梯次公務員未婚聯誼，

鼓勵公務員早生貴子，

顯見一個台灣存在著兩個不平等的女性地位。

但從這個事件可以發現，

職場普遍無法接受婦女生育，

甚至是二度就業婦女，

可見先前中研院公布《人口政策建議書》，

建議女性提早婚育年齡最好能先成家再立業，

根本行不通，

因為女性生育形同喪失工作權，

尤其政府公部門的約僱人員

若因懷孕則無法得到工作權，

而公務員卻受到政策保護的結婚生育，

更凸顯政府催婚催生政策的粗糙，

以及階層差別待遇的諷刺。

政府不能保障不分階層的婦女

婚配生育都受平等待遇，

甚至讓女性為了在生育或工作權之間進行抉擇，

侷限女性職業生涯的發展空間，

不僅對台灣廣大的女性不公平，

更是忽視婦權。

政府應以照顧百姓的婚育需求為先，

而非僅僅保障軍公教人員的婚配生育權利。

（作者從事自由業）

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檢驗民主的細節 戳破台灣民主假象

台中市國美館的女性派遣員工

人力派遣公司要求繳交驗孕證明，

違反性別工作平等法，

公家機關的約聘人員要在面試繳交驗孕報告？

而人事行政局 以今年是「催婚催生年」為由，

舉辦十幾個梯次公務員未婚聯誼，

鼓勵公務員早生貴子，

一個台灣存在著兩個不平等的女性地位。

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一個台灣存在著兩個不平等的女性地位

軍公教特殊階級化

一個台灣存在著兩個不平等地位的階層

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人民稅 公僕睡

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/mar/3/today-o4.htm

◎ 鄭佑璋

考試院長指示成立專案小組，

研議如何鼓勵公務員「增產報國」，

可能思考方向包括全薪育嬰假、

考上後可以育嬰為由保留錄取資格等。

就以筆者為例，

雇主未提供勞健保，

不受勞基法保障，

且每月工時超過兩百五十小時，

已是勞基法定義的超時工作，年薪接近三十萬，

根本是窮忙族，想結婚組織家庭都很困難，

遑論生子以增產報國，

又如何幫忙馬總統少子化的「國安危機」？

然而考試院說是

仿照法國提供育嬰婦女半年留職留薪假，

那也忽略法國是全國公私部門一體適用，

反觀台灣，

目前勞基法規範給予台灣勞工的育嬰假，

僅有勞保投保薪資的六成津貼，

最高只給兩萬六千餘元，

而且只給六個月的育嬰假，

還限制父母不能同時請育嬰假，

勞工為了保住飯碗，哪敢請育嬰假？

甚至勞委會主委王如玄還隔空呼應，

說是長期努力的目標，

請問：

積極研議政策獨厚公務員，

這是哪門子的努力？

這對勞工而言，公平嗎？

為何馬政府不能苦民所苦？

馬政府凡事都以公務員為優先思考的思維，

就算是有意為國舉才，

卻只會造成「公務員不同於一般老百姓」的反效果，

讓納稅人感受到這是慷納稅人之慨的政策，

也會因相對剝削感而製造族群對立。

（作者從事自由業）